Saltar al contenido principal

Acceso a otros portales jcyl.es

Junta de Castilla y León

Comunicación

  • Acceso usuarios registrados
  • Contacto

Redes Sociales

Acceso a otros portales jcyl.es

Comunicación de Castilla y León

  • Inicio
  • Material audiovisual de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco de Función Pública

Material audiovisual de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco de Función Pública

25 de julio de 2017

Castilla y León | Consejería de la Presidencia

El vicepresidente y consejero de la Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez, ha presidido hoy la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco en el que se fijan prioridades de Función Pública. A continuación, la Junta y los sindicatos han firmado un acuerdo que amplía el Acuerdo Marco de octubre de 2015:

El Acuerdo Marco por el que se recuperan los derechos de los empleados públicos y se fijan las prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015/2019 incluye medidas dirigidas a mejorar y modernizar la función pública. Convocada la Comisión de Seguimiento, los firmantes acuerdan impulsar la negociación en  los siguientes puntos:

  • Iniciar de forma inmediata la negociación para la ampliación de los supuestos de complementación por IT, con el objetivo de alcanzar a fecha 30/09/2017 la más amplia cobertura posible, dentro del marco legal, para todo el personal de la Junta de Castilla y León y organismos autónomos (funcionario, funcionario docente, estatutario y laboral).

  • Iniciar de forma inmediata la negociación de las bases y periodicidad del Concurso Abierto y Permanente, para las plazas cuya forma de provisión es el concurso ordinario del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, modificar las RPT y convocar el concurso abierto y permanente antes del 01/03/2018. Se convocarán todas las plazas existentes.

  • Negociar las bases y periodicidad de los Concursos Específicos del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León en cuanto finalice la negociación del concurso abierto y permanente e inicio de las convocatorias una vez se publique la primera resolución del concurso abierto y permanente. Se convocarán todas las plazas vacantes de cada ámbito/sector.

  • La oferta de empleo público de 2017 incluirá el máximo de plazas para acceso libre que permita la tasa de reposición para funcionarios, funcionarios docentes y no docentes, laborales y estatutarios, y al menos un 45 % más de plazas para promoción interna, tanto de personal funcionario como laboral. En los años 2018 y 2019 se mantendrá una proporción similar.

  • Reducción del número de vacantes y de la tasa de temporalidad a través de las convocatorias de ofertas de empleo público agotando al máximo las tasas de reposición y marcar como objetivo que todas las tasas de reposición sean del 100 % en toda la administración de la Comunidad de Castilla y León. Todo ello sin menoscabo de los acuerdos estatales a los que se llegue en esta materia.

  • Negociar la recuperación del 100% de las ayudas de acción social para el personal funcionario, estatutario y laboral, con el objetivo de que en los Presupuestos para 2019 se incluya, al menos, entre el 40 y el 50 % del importe presupuestado en el último año en que se concedieron estas ayudas, siempre y cuando se mantenga el crecimiento económico actual.

  • Negociar el borrador de estructuras orgánicas de los Servicios Periféricos lo antes posible y no más tarde del 30/09/2017.

  • Negociar la definición, condiciones y características de los puestos “ultraperiféricos” antes del 31/12/2017 para su inclusión en las nuevas RPT. Se incluirá tanto personal funcionario como laboral.

  • Incorporar progresivamente en los planes de formación, a partir de 2018, cursos dirigidos a funcionarios de nuevo ingreso y a los que se incorporen a un nuevo destino, siempre que requieran formación específica orientada al puesto.

  • Publicar la nueva normativa sobre el régimen de Bolsas de Empleo Temporal para los funcionarios y laborales de la Junta de Castilla y León para que pueda entrar en vigor el 1/10/2017.

  • La Administración se compromete a pagar el incremento del 1% de las retribuciones y los atrasos desde el 1 de enero en la nómina de julio, o en una nómina complementaria en los primeros días de agosto.

  • Cuando la Administración General del Estado permita, en cualquier ámbito o sector, la jornada máxima semanal de 35 horas la Junta de Castilla y León trasladará esta medida de manera inmediata.

* Se adjunta el texto del Acuerdo firmado hoy.

  • Sello de conformidad css
  • Sello de conformidad xhtml 1.0
  • Technosite Certificación WCAG-WAI AA