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La Junta presenta a empresas y entidades de Palencia el programa ‘IOEMPRESAS’ para la promoción de la igualdad

El programa ‘IOEMPRESAS’ es una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León. Se trata de un servicio de asesoramiento y apoyo técnico que ofrece información clave para el desarrollo de medidas y planes de igualdad entre hombres y mujeres en las organizaciones.

7 de octubre de 2015

Castilla y León | Delegación Territorial de Palencia

El delegado territorial, Luis Domingo González, y el subdelegado del Gobierno, Luis Miguel Cárcel, acompañados por el gerente territorial de Servicios Sociales, Eduardo García Brea, han saludado a los participantes en la jornada de presentación del programa ‘IOEMPRESAS’ a organizaciones y empresas de la ciudad y provincia.

En esta reunión el gerente territorial de Servicios Sociales ha informado a los asistentes sobre las ayudas económicas y subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Concretamente se han informado sobre la convocatoria publicada en el BOCyL del 15 de septiembre, con una cuantía de 256.000 euros.

Este programa ‘IOEMPRESAS’ proporciona a las empresas, entidades y otras organizaciones interesadas, el asesoramiento, las herramientas y los documentos que les permitan abordar procesos de diseño e implantación de planes de igualdad así como la adopción de medidas de promoción de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

Ámbito laboral

Este programa contempla subvenciones que tienen por objeto favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, fomentando que las empresas y entidades pongan en práctica acciones positivas de igualdad en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización, la mejora de la situación de la mujer en la empresa a través de la revisión de la clasificación profesional y la igualdad en materia retributiva. Otras medidas subvencionables son las de adaptación de la jornada para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, la vida familiar y todas aquellas actuaciones dirigidas a prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo.

En el área de comunicación y lenguaje, también tendrán ayudas las acciones dirigidas a implantar un uso inclusivo del lenguaje en la comunicación interna y externa y a promover una publicidad no discriminatoria y exenta de estereotipos de género.

La subvención también podrá destinarse a la formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que la presencia de la mujer es minoritaria.

Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones, las empresas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes, y personas físicas empleadoras, con domicilio social en Castilla y León. La cuantía máxima de la subvención será del 90 % del presupuesto aceptado por la Administración, con un máximo de 10.000 euros por beneficiaria.

Asesoramiento

La jornada ha finalizado con información sobre otros servicios dirigidos a organizaciones y empresas ofrecidos por el programa ‘IOEMPRESAS’, entre ellos el servicio de asesoramiento técnico y el acompañamiento personalizado en el proceso de elaboración, implantación, y seguimiento de planes de igualdad y medidas de acción positiva; la orientación en la presentación de solicitudes a convocatorias de ayudas y subvenciones relacionadas con la promoción de la Igualdad en las empresas.

Otros servicios son el apoyo en la presentación de candidaturas a premios y reconocimientos a las empresas; servicio de información sobre normativa, medidas, subvenciones, y programas; consultas online a través de la dirección igualdad.empresas@jcyl.es; boletín informativo ‘IOEMPRESAS’ de Castilla y León enviado online previa solicitud; servicio de formación presencial y online a través de un aula virtual de igualdad para las empresas con disponibilidad de cursos como Planes y medidas de igualdad en las empresas (20 h), Igualdad en el empleo (20 h), Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (20 h), Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral (20 h).